当社では、社員が会社での仕事と家庭や子育てを両立させる事が出来、且つ働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を存分に発揮できるよう行動計画を策定します。
計画期間 令和5年7月1日~令和10年6月30日までの5年間
目標1:希望する労働者に対する職務や勤務地などの限定制度
業務の内容を分割し、限定することは人材派遣と言う業種の特性上困難である。よって派遣スタッフの勤務可能な行動半径内の派遣先就業場所及び作業内容等選択肢の拡充を持って、弊社派遣スタッフに向けた雇用環境の整備とする。
目標2:所定外労働の削減のための措置と実施
業務の内容を分割し、限定することは人材派遣と言う業種の特性上困難である。よって派遣スタッフの勤務可能な行動半径内の派遣先就業場所及び作業内容等選択肢の拡充を持って、弊社派遣スタッフに向けた雇用環境の整備とする。
計画期間 令和5年7月1日~令和10年6月30日までの5年間
目標1:女性が活躍できる職場で有る事についての求職者に向けた積極的広報
現状自社において、営業や派遣スタッフの管理業務を男性スタッフのみで担っているが、当該業務に女性社員1名を配属する事を目標とする。
役員に占める女性の割合は、全役員3名中1名です。